İş mühiti və işçilərin təhlükəsizliyi
İş mühiti və işçilərin təhlükəsizliyi və mühafizəsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi:
1.İş mühiti və işçilərin təhlükəsizliyi
(1) Bitki təhlükəsizliyi
Zavodun bütün giriş və çıxışlarında giriş-çıxışa nəzarət quraşdırılıb.Darvazada 24 saat mühafizəçilər var və bütün zavod ərazisi müşahidə sistemi ilə əhatə olunub.Yerləşdirilmiş mühafizəçilər gecə hər 2 saatdan bir zavodun ərazisinə nəzarət edir.Fövqəladə hallar barədə 24 saatlıq məlumat verən qaynar xətt - 1999-cu il - fövqəladə hadisələrin baş verməsinin və gecikdirilməsinin qarşısını almaq üçün yaradılmışdır ki, bu da insidentlərin genişlənməsinə və təhlükəsizlik baxımından narahatlıq yarada bilər.
(2) Fövqəladə hallara cavab təlimi
Şirkət hər altı aydan bir yanğın təhlükəsizliyi təlimləri və təlimlər keçirmək üçün kənar peşəkar təlimatçılar cəlb edir.Risk qiymətləndirmələrinə əsaslanaraq, Şirkət işçilərin cavab tədbirlərini yaxşılaşdırmaq və təhlükə riskini azaltmaq üçün hər iki (2) aydan bir keçirilən zavod daxilində müxtəlif mərtəbələr və ərazilər üçün on əsas fövqəladə hallar reaksiyasını vurğulamış və təlimlər hazırlamışdır.
(3) İş yerində təhlükəsizlik və sağlamlıq sisteminin tətbiqi
Zavodda həmçinin iş yerində təhlükəsizlik və sağlamlıq sistemi mövcuddur.Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq Mərkəzinə iş yerində gündəlik yoxlamalar aparmaq və podratçıların təhlükəsizliyi və sağlamlığı, standart istehsal prosedurları, avadanlığın istismarı/xidmət siyasəti və kimyəvi maddələrin idarə edilməsi üzrə yoxlamalar aparmaq həvalə edilib.Aşkar edilmiş hər hansı qüsurlar eskalasiyanın qarşısını almaq üçün vaxtında aradan qaldırılır.Audit Mərkəzi hər il iş yerinin təhlükəsizliyi və sağlamlığı sistemi ilə bağlı 1~2 audit keçirir.Bununla biz işçilər arasında davamlı təkmilləşdirmə və özünüidarəetmə vərdişini inkişaf etdirməyə və onların təhlükəsiz və rahat iş mühitinin yaradılmasına səbəb olacaq təhlükəsizlik və sağlamlıq haqqında məlumatlılığını artırmağa ümid edirik.Şirkət ISO 14001 və ISO 45001 sertifikatlarını almışdır.
2. İşçilərin sağlamlıq xidməti
(1) Sağlamlıq müayinəsi
Şirkət qanunların tələb etdiyindən daha əhatəli səhiyyə paketi təklif edir.İşçilərin yüz faizi müayinədən keçib, işçilərin ailə üzvləri isə işçilərlə eyni endirimli qiymətlə eyni testlərdən keçməyə dəvət edilib.İşçilərin sağlamlıq müayinələri və xüsusi sağlamlıq müayinələrinin nəticələri daha sonra təhlil edilir, qiymətləndirilir və idarə olunur.Müəyyən meyarlara cavab verən işçilərə əlavə qayğı göstərilir və lazımi sağlamlıq konsultasiyası təmin etmək üçün həkimlərin görüşləri təşkil edilir.Şirkət hər ay sağlamlıq və xəstəlik haqqında yeni məlumatlar dərc edir.O, ən son təhlükəsizlik/sağlamlıq problemləri və səhiyyə və xəstəliklərin qarşısının alınması ilə bağlı lazımi biliklərlə bağlı bütün yerlərdə işçiləri xəbərdar etmək üçün “Qlobal Push Mesajı” sistemindən istifadə edir.
(2) Sağlamlıq məsləhəti
Həkimlər ayda iki dəfə zavoda hər ziyarət üçün üç (3) saat dəvət olunurlar.İşçilərin sorğularının xarakterindən asılı olaraq, həkimlər 30 ~ 60 dəqiqə məsləhət verirlər.
(3) Sağlamlığın təşviqi fəaliyyətləri
Şirkət işçilərin istirahət fəaliyyətlərində iştirakını təşviq etmək üçün sağlamlıq seminarları, illik idman turnirləri, yürüyüş tədbirləri, subsidiyalaşdırılmış səfərlər və subsidiyalaşdırılmış istirahət klubları təşkil edir.
(4) İşçilərin yeməkləri
Şirkət qidalanma baxımından balanslaşdırılmış müxtəlif çeşidli yeməklər təklif edir.İşçilərə təqdim edilən qidaların təhlükəsizliyini təmin etmək üçün hər ay iaşə müəssisəsində ekoloji müayinələr aparılır.
Əmək və Biznes Etikası Siyasətləri
Freshness Keeper əmək və biznes etikası siyasətlərinin təşviqinə böyük əhəmiyyət verir və iş qaydaları, korporativ mədəniyyət idarəetmə sistemləri, elan sistemləri və digər platformalar vasitəsilə əlaqəli sistemlərin müntəzəm təftişlərini təşviq edir və aparır.Əmək və insan hüquqları standartlarını qorumaq üçün biz hesab edirik ki, hər bir işçiyə ədalətli və humanist münasibət göstərilməlidir.
Biz “Cinsi qısnamanın qarşısının alınması və ona nəzarət üzrə idarəetmə tədbirləri”nin yaradılması və şikayətlər üçün kanalların təmin edilməsi, “İnsanların cinsi zərərinin qarşısının alınması üçün idarəetmə tədbirləri”, “Qeyri-normal iş yükü nəticəsində yaranan xəstəliklərin qarşısının alınması tədbirləri”nin yaradılması üzərində işləmişik. , "Sağlamlıq Yoxlamaları üçün İdarəetmə Tədbirləri" və "Vəzifə tədbirlərini yerinə yetirin" və "Qanunsuz Pozulmalar üçün Qarşısının Alınması Tədbirləri" kimi siyasətlər bütün həmkarların hüquq və maraqlarını qoruyur.
Müvafiq yerli qaydalara və beynəlxalq standartlara uyğunluq.
Şirkət Çinin müvafiq qanun və qaydalarına və müvafiq beynəlxalq əmək insan hüquqları standartlarına, o cümlədən BƏT-in Üçtərəfli Prinsiplər Bəyannaməsinə, Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsinə, Birləşmiş Millətlər Təşkilatının “Qlobal Pakt”ına və plastik qəlib inyeksiyasına əməl edir. sənaye davranış kodeksi.daxili qayda-qanunların yaradılmasında bu ruhu həyata keçirir.
Əmək Hüquqları
Hər bir işçi ilə şirkət arasında əmək müqaviləsi Çinin müvafiq qanun və qaydalarına uyğundur.
Məcburi Əmək Yoxdur
Əmək münasibətləri yarandıqda qanunla müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsi bağlanır.Müqavilədə göstərilir ki, əmək münasibətləri hər iki tərəfin razılığı əsasında qurulur.
Uşaq əməyi
Şirkət uşaq işçiləri və 18 yaşına çatmamış gənc işçiləri işə götürməməlidir və uşaq əməyinə səbəb ola biləcək hər hansı davranışa yol verilmir.
Qadın İşçi
Müəssisənin iş qaydalarında qadın işçilərin mühafizəsi tədbirləri, xüsusilə hamilə qadınların mühafizəsi tədbirləri: o cümlədən gecə saatlarında işləməmək və zərərli işlərlə məşğul olmamaq və s.
İş saatları
Cəmiyyətin iş qaydalarında müəssisənin iş vaxtının gündə 12 saatdan, həftəlik iş saatının 7 gündən, aylıq əlavə iş vaxtının 46 saatdan, üç ayın cəmi 138 saatdan çox olmaması və s. .
Əmək haqqı və müavinətlər
İşçilərə ödənilən əmək haqqı bütün müvafiq əmək haqqı qanunlarına və qaydalarına, o cümlədən minimum əmək haqqı, əlavə iş saatları və qanunla müəyyən edilmiş müavinətlər haqqında qanunlara uyğundur və əlavə iş vaxtından artıq ödənişlərin ödənilməsi qanunla nəzərdə tutulandan artıqdır.
İnsani Müalicə
FK, seksual qısnama, fiziki cəza, əqli və ya fiziki təzyiq və ya şifahi təhqir formasında siyasətlərimizin hər hansı pozulması da daxil olmaqla, işçilərlə humanist rəftar etməyə sadiqdir.