Təchizatçı İdarəetmə
Freshness Keeper bütün markalar üçün praktik və şık qida saxlama qabları təqdim edir və tədqiqat və təkmilləşdirmə, dizayn, istehsal, montaj, mexanizm, müştərilərə texniki xidmət və satış sonrası xidmət ilə inteqrasiya ilə məşğul olan peşəkar liderdir.
Təchizat zəncirimiz xammal və qablaşdırma materialları, texniki məhsullar, komponentlər və xidmətlər daxil olmaqla dünyanın hər yerindən gəlir;biz müştərilərimizə yüksək keyfiyyətli məhsul və xidmətlər təqdim edərkən təchizat zəncirinin sabitliyini təşviq etməyi hədəfləyirik.
Şirkət müvafiq satınalma siyasətlərini formalaşdırır və tədarükçülərimizdən riayət etmələrini tələb edir, həmçinin təchizatçılarımızdan bizim müvafiq siyasətlərimizi bizimlə paylaşmalarını gözləyir.
Məsul mənbə prinsipləri, o cümlədən siyasətlər.
Siyasət 1: Təhlükəsizlik, sağlamlıq və ətraf mühitin mühafizəsi
Şirkət daha yaxşı və təhlükəsiz iş mühiti yaratmağa çalışaraq, sosial məsuliyyəti yüksək tutur və məhsullar, xidmətlər və fəaliyyətlər prosesinin səbəb olduğu çirklənməni azaldır.Söz veririk:
Yerli təhlükəsizlik, sağlamlıq və ətraf mühitin mühafizəsi qaydalarına əməl edin.Həmçinin, təhlükəsizlik, sağlamlıq və ətraf mühitin mühafizəsi ilə bağlı beynəlxalq mövzulara diqqət yetirin.
Peşə, təhlükəsizlik, sağlamlıq və ətraf mühitin idarə edilməsi sistemlərini müdafiə edin, müvafiq risk qiymətləndirmələrini həyata keçirin, təkmilləşdirmə nəticələrini nəzərdən keçirin və idarəetmə performansını artırın.
Prosesi aqressiv şəkildə təkmilləşdirin, çirkləndiricilərə nəzarət edin, ətraf mühitə hər hansı təsir və riskləri azaltmaq üçün tullantıları azaltmaq və enerjiyə qənaət etmək üçün prosesi müdafiə edin.
Təhlükəsizlik, sağlamlıq və ətraf mühitin mühafizəsi üzrə təlimlərin hər birini həyata keçirmək, işçilərin istehsalat fəlakətləri və çirklənməyə qarşı qabaqlayıcı konsepsiyalar haqqında məlumatlandırılmasını təmin etmək.
Təhlükəsiz və sağlam iş yerində şərait yaratmaq;işçilərin fiziki və əqli sağlamlığını tarazlaşdırmaq üçün sağlamlıq idarəçiliyini və qabaqcıl fəaliyyətləri təşviq etmək.
İşçilərin sorğularını davam etdirin və təhlükəsizlik sağlamlığı və ətraf mühitin mühafizəsi məsələlərini cəlb edin, yaxşı reaksiya və qorunma əldə etmək üçün hamını zərərlilik, risk və təkmilləşdirməni öyrənməyə təşviq edin.
Təchizatçılar, subpodratçı və digər maraqlı tərəflər arasında yaxşı ünsiyyət qurun və davamlı idarəetməyə nail olmaq üçün şirkətin siyasətini çatdırın
Siyasət 2: RBA (RBA Davranış Kodeksi) standartı
Təchizatçılar RBA standartına əməl etməli, müvafiq beynəlxalq qaydalara riayət etməli və beynəlxalq əmək hüquqları normalarını dəstəkləməli və onlara hörmət etməlidir.
İstehsalın heç bir mərhələsində uşaq əməyindən istifadə edilməməlidir."Uşaq" termini 15 yaşından kiçik hər hansı bir şəxsə aiddir.
İşçilərin azadlığına əsassız məhdudiyyətlər qoyulmamalıdır.Məcburi, məcburi (borc əsarəti daxil olmaqla) və ya müqavilə əsasında əmək, məcburi və ya istismar məqsədi ilə həbsxana əməyi, köləliyə və ya insan alverinə icazə verilmir.
Təhlükəsiz və sağlam iş mühiti təmin etmək və iş yerində sağlamlıq və təhlükəsizlik məsələlərini təmin etmək və həll etmək.
Əmək-idarəetmə əməkdaşlığını həyata keçirin və işçilərin fikirlərinə hörmət edin.
İştirakçılar təqib və qeyri-qanuni ayrı-seçkilikdən azad bir iş yerinə sadiq olmalıdırlar.
İştirakçılar işçilərin insan hüquqlarını müdafiə etməyə və beynəlxalq ictimaiyyət tərəfindən başa düşüldüyü kimi onlara ləyaqət və hörmətlə yanaşmağa sadiqdirlər.
İş saatları yerli qanunla müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmamalıdır və işçinin ağlabatan iş vaxtı və istirahət günü olmalıdır.
İşçilərə ödənilən kompensasiya minimum əmək haqqı, əlavə iş saatları və qanunla nəzərdə tutulmuş müavinətlər də daxil olmaqla, bütün qüvvədə olan əmək haqqı qanunlarına uyğun olmalıdır.
Bütün işçilərin öz seçdikləri həmkarlar ittifaqı yaratmaq və onlara qoşulmaq hüququna hörmət edin.
Universal Korporativ Etika Kodeksinə riayət edin.
Siyasət 4: İnformasiya Təhlükəsizliyi Siyasəti
Mülkiyyət Məlumatının Mühafizəsi (PIP) etimad və əməkdaşlığın təməl daşıdır.Şirkət informasiya təhlükəsizliyi və məxfi məlumatların mühafizəsi mexanizmini fəal şəkildə dərinləşdirir və təchizatçılarımızdan əməkdaşlıqda bu prinsipə birgə riayət etməyi tələb edir.Müvafiq personal, idarəetmə sistemləri, proqramlar, məlumat, sənədlər, media saxlama, aparat avadanlığı və şirkətin hər bir yerində informasiya əməliyyatları üçün şəbəkə imkanları daxil olmaqla, şirkətin informasiya təhlükəsizliyinin idarə edilməsi.Son illərdə şirkət şirkətin ümumi məlumat strukturunu fəal şəkildə gücləndirmiş və xüsusi olaraq bir sıra informasiya təhlükəsizliyinin gücləndirilməsi layihələrini həyata keçirmişdir, o cümlədən:
Daxili və xarici şəbəkə təhlükəsizliyini gücləndirmək
Son nöqtə təhlükəsizliyini gücləndirin
Məlumat sızmasının qorunması
E-poçt Təhlükəsizliyi
İT İnfrastrukturunu Təkmilləşdirin
İnformasiya sisteminin daxili və ya xarici işçilər tərəfindən qeyri-qanuni istifadə edilməsinin və ya qəsdən zədələnməsinin qarşısını almaq üçün və ya qeyri-qanuni istifadə və ya qəsdən məhv edilməsi kimi fövqəladə hallara məruz qaldıqda, şirkət mümkün olan riskləri azaltmaq üçün tez reaksiya verə və ən qısa müddətdə normal fəaliyyətini bərpa edə bilər. qəza nəticəsində yaranan iqtisadi ziyan və əməliyyatın dayandırılması.
Siyasət 5: Qeyri-müntəzəm Biznes Davranışı Hesabatı
Dürüstlük FK mədəniyyətinin ən mühüm əsas dəyəridir.Freshness Keeper biznesimizin bütün aspektlərində etik davranmağa sadiqdir və korrupsiya və fırıldaqçılığın heç bir formasını qəbul etməyəcək.Əgər siz FK əməkdaşı və ya FK-nı təmsil edən hər hansı bir qeyri-etik davranış və ya FK-nın etik standartlarının pozulmasını aşkar edirsinizsə və ya şübhələnirsinizsə, lütfən bizimlə əlaqə saxlayın.Hesabatınız birbaşa FK-nın xüsusi bölməsinə göndəriləcək.
Qanunlarla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, Freshness Keeper şəxsi məlumatlarınızın məxfiliyini qoruyacaq və ciddi mühafizə tədbirləri altında şəxsiyyətinizi qoruyacaq.
Xatırlatma:
FK araşdırmanı asanlaşdırmaq üçün ad, telefon nömrəsi və e-poçt ünvanı daxil olmaqla şəxsi məlumatlarınızdan istifadə edə bilər.Lazım gələrsə, FK sizin şəxsi məlumatlarınızı müvafiq əsas işçilərlə paylaşa bilər.
Siz qəsdən və ya bilərəkdən hərəkət edə və bilərəkdən yalan bəyanat verə bilməzsiniz.Siz qəsdən və ya bilərəkdən yalan olduğunu sübut edən iddialara görə məsuliyyət daşıyacaqsınız.
Problemi araşdırmaq və/və ya həll etmək üçün dərhal hərəkətə keçmək üçün mümkün qədər ətraflı məlumat və sənədlər təqdim edin.Nəzərə alın ki, məlumat və ya sənədlər kifayət deyilsə, araşdırmaya mane ola bilər.
Siz FK tərəfindən verilən məlumatların heç birini və ya bir hissəsini açıqlaya bilməzsiniz və ya bütün qanuni məsuliyyətləri daşıyacaqsınız.
Ağıllı İstehsal Həlli
Sahə yoxlaması vasitəsilə istehsal keyfiyyətini və məhsuldarlığı yaxşılaşdırmaq üçün etibarlı və keyfiyyətli məhsullar hazırladıq.O, texnoloji proseslərin imkanlarını təkmilləşdirmək üçün güclü vasitəyə çevrilib.
Ağıllı istehsala beş həll variantı daxildir: “Ağıllı çap sxemi dizaynı”, “Ağıllı sensor”, “Ağıllı avadanlıq”, “Ağıllı logistika” və “Ağıllı məlumatların vizuallaşdırılması platforması”.
Ümumi məhsuldarlığı, səmərəliliyi və məhsuldarlığı artırmaq üçün biz Müəssisə resurslarının planlaşdırılması (ERP), Qabaqcıl Planlaşdırma və Planlaşdırma Sistemi (APS), İstehsalın İcra Sistemi (MES), Keyfiyyətə Nəzarət (QC), İnsan Resursları kimi heterojen sistemləri inteqrasiya edə bilirik. İdarəetmə (HRM) və Obyektlərin İdarə Edilməsi Sistemi (FMS).
İşçilərin Dürüstlük Məcəlləsi
Dürüstlük Davranışı Kodeksi
Maddə 1. Məqsəd
İşçilərin vicdanlılıq prinsipini əsas dəyər kimi həyata keçirmələrini, kənar şəxslər tərəfindən səhvlərə və həddini aşmağa şirnikləndirilməmələrini təmin edin və şirkətin xoş niyyətini və uzunmüddətli rəqabət qabiliyyətini birgə qoruyun.
Maddə 2. Tətbiq sahəsi
Şirkət daxilində və xaricində rəsmi biznes və əyləncə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər dürüstlük və dürüstlük davranış kodeksinə ciddi riayət etməli, iş statusundan şəxsi maraqları üçün istifadə etməməlidirlər.
Burada qeyd olunan işçilər əmək münasibətləri Əmək Standartları Qanunu ilə qorunan şirkətin və onun tabeliyində olan filial və törəmə müəssisələrinin rəsmi və müqaviləli işçilərinə aiddir.
Maddə 4. Məzmun
1. Dürüstlük və etibarlılıq insanlarla münasibətdə əsas standartlardır.Bütün işçilər müştərilərə, təchizatçılara, tərəfdaşlara və həmkarlarına dürüst davranmalıdırlar.
2. Müvafiq araşdırma dürüstlük kodunu təcəssüm etdirməyin mühüm yoludur.Bütün işçilər cəsarətli, ciddi intizamlı olmalı, prinsiplərə sadiq, öz vəzifələrinə sadiq, həvəslə xidmət etməli və operativ olmalı, öz vəzifələrini yüksək məsuliyyət hissi ilə yerinə yetirməli, şirkətin xoş niyyətini, səhmdarlarını və işçilərin hüquqlarını qorumalıdır. həmkarlar.
3. İşçilər dürüstlük və peşəkar davranışa əsaslanan dürüstlük və düzgünlük dəyərlərini inkişaf etdirməlidirlər.İşdə dürüstlüyün keyfiyyətini əks etdirin: müqaviləyə əməl edin, müştərilərə, həmkarlara, menecerlərə və səlahiyyətli orqana verilən vədlərə əməl edin, müəssisələrin və şəxslərin inkişafını və uğurunu dürüstlük əsasında qurun və əsas dəyərləri həyata keçirin. şirkət.
4. İşçilər performansın düzgün nümayiş etdirilməsində israr etməli, iş vəziyyətini doğru şəkildə bildirməli, məlumatların və əməliyyat qeydlərinin doğruluğunu və etibarlılığını təmin etməli, biznes və maliyyə hesabatları prosedurlarının bütövlüyünü və məlumatların düzgünlüyünü təmin etməli, saxtakarlıq və saxtakarlıq haqqında hesabat verməyi qadağan etməlidir. .
5. İstər daxili, istərsə də xaricdən bilərəkdən çaşdıran və ya yalan məlumat vermək qadağandır və bütün kənar bəyanatlar öz işinə sadiq olan həmkarların məsuliyyətidir.
6. İşçilər şirkətin yerləşdiyi yerdə mövcud qanunlara, qaydalara və digər normativ tələblərə, habelə Nizamnamələrə və şirkətin mövcud qayda və qaydalarına riayət etməyə borcludurlar.Əgər işçilər qanunları, qaydaları, məcburi siyasətləri və ya şirkət sistemlərini pozduqlarından əmin deyillərsə, vəziyyəti məsul nəzarətçilər, insan resursları bölməsi, hüquqi məsələlər bölməsi və ya idarəetmə bölməsi ilə müzakirə etməli və lazım olduqda baş menecerdən soruşmalıdırlar.Problem riskini azaltmaq üçün.
7. Dürüstlük və ədalətlilik şirkətin biznes prinsipləridir və işçilər mal satmaq üçün qanunsuz və ya qeyri-qanuni vasitələrdən istifadə etməməlidirlər.Qarşı tərəfə endirim etmək, yaxud vasitəçiyə komissiya və ya natura vermək və s. zərurəti yaranarsa, bu, digər tərəfə açıq şəkildə verilməli, eyni zamanda təsdiqedici sənədlər təqdim edilməlidir; və hesabın düzgün daxil edilməsi üçün maliyyə şöbəsinə məlumat verin.
8. Təchizatçı və ya biznes tərəfdaşı qeyri-qanuni müavinətlər və ya rüşvət təqdim edərsə və qeyri-qanuni və ya qeyri-qanuni xeyir və ya biznes tələb edərsə, işçi dərhal məsul nəzarətçilərə məlumat verməli və kömək üçün administrasiya bölməsinə məlumat verməlidir.
9. Şəxsi maraqlar şirkətin maraqları ilə, habelə iş ortaqlarının və iş obyektlərinin maraqları ilə ziddiyyət təşkil etdikdə işçilər dərhal məsul rəhbərlərə məlumat verməli, eyni zamanda yardım üçün kadrlar bölməsinə məlumat verməlidirlər.
10. İşçilərin və ya onların qohumlarının vəzifəyə təyin edilməsi, işdən azad edilməsi, vəzifədə yüksəldilməsi və əməkhaqqının artırılması ilə bağlı müzakirə iclaslarında iştirak etmək qadağandır.